怎麼網籤勞動合同纔有效？

一、怎麼網籤勞動合同纔有效?

1、網籤勞動合同的流程

註冊第三方電子締約平臺→勞動者、單位雙方使用買賣盾數字證書登錄→編輯上傳合同內容→雙方加簽時間戳→雙方進行電子簽名→生成電子合同→電子合同存檔。

2、畢業生網籤和勞動合同的區別

網籤和簽訂勞動合同的作用不一樣，簽訂的時間段也不一樣，完全不是一回事，一般大學生畢業後需要和用人單位簽訂三方協議，三方協議是需要網籤的，而當畢業生與用人單位簽訂勞動合同後，三方協議自動失效了，所以網籤也失效了。

二、勞動合同中應當包含的內容有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、簽署勞動合同的注意事項

1、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點;

2、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定;

3、關於試用期的問題要特別注意;

4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中;

5、勞動者工作時間與工作條件要明確；

6、明確社會保險的繳納時間、標準等問題；

7、勞動合同蓋章後，勞動者本人和單位要各自保管一份勞動合同。

某公民在與單位建立勞動關係之後，雙方需要簽署書面的勞動合同，至於該合同是在現實生活之中籤署，還是採取網籤的方式簽署都是可以的，只要勞動者與用人單位協商一致就可以。