口頭答應有法律效力嗎

員工與新公司談好入職後，辭去原公司工作。誰知新公司卻將其拒之門外。這種情況下，員工是否可以要求新公司賠償，怎麼維護自己的合法權利?

根據《中華人民共和國合同法》(自2021年1月1日起廢止)第四十二條：當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠實信用原則的行爲。

因此，只要員工能證明新公司有明確要求其入職的意思表示，並且拒絕的理由並不合理，那麼員工有權利要求新公司賠償其損失。

《民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行爲表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。