員工能和分公司籤合同麼

一、員工能和分公司籤合同麼?

員工可以和分公司籤合同，根據《〈勞動合同法〉實施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作爲用人單位訂立勞動合同的主要標準在於是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作爲用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

分公司雖然不是獨立的法人，但是一般也是領取營業執照了的，可以在總公司的授權範圍內從事經營活動，可以對外簽訂合同。而且可以自己的名義對外簽訂合同，就是並不一定需要蓋總公司公章，可以蓋分公司自己的公章。分公司的存在，就是爲了幫總公司開拓市場，方便總公司的經營，並不是事事都需要過問總公司的，如果分公司連對外簽訂合同的資格都沒有，那就不符合總公司設立它的初衷了。

二、勞動合同的主要內容

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動收入;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

員工在籤勞動合同的這件事情上沒有必要考慮對方是分公司不具有法人資格等這些事情，這些以後都並不會影響到勞動者個人的利益，如果在分公司工作，但是卻和總公司籤的勞動合同，這樣反而不利於自己以後的工作。