一、什麼是法律意見書
法律意見書是律師提供法律服務的一種綜合性的書面文件，其內容包括向諮詢者提供法律依據、法律建議以及解決問題的方案。
二、解除合同法律意見書範本
接受貴司的委託，根據貴司人力資源部門相關人員對委託事項的陳述，結合我國《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及相關規定，現針對貴司提出的關於解除勞動合同經濟補償金支付等相關問題，出具法律意見如下：
(一)試用期間解除勞動合同是否需要支付經濟補償金及經濟補償金支付標準的問題。
1、根據我國《勞動合同法》及相關規定，本律師認爲，除非貴司有證據證明勞動者在試用期不符合錄用條件或有嚴重違反貴司的規章制度等行爲，否則不得解除勞動合同，如貴司單方解除勞動合同需向勞動者支付經濟補償。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據我國《勞動合同法實施條例》的規定：“經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低於最低工資標準的，按當地最低工資標準計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工資月數計算平均工資。
(二)解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同經濟補償金的支付標準及生育津貼是否由用人單位支付。
1、根據我國《勞動合同法》第42條規定：“女職工孕期、產期、哺乳期內用人單位不得依照本法第40條、41條規定解除勞動合同。”
2、貴司如違反上述規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，貴司應當繼續履行勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的或勞動合同不能繼續履行的，貴司需按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
3、對於違法解除勞動合同後，導致產期婦女無法享受生育保險待遇，是否需要貴司給予相關賠償，該問題在法律上無明文規定，在司法實踐中也有不同看法，本律師建議對於該賠償問題由貴司與勞動者協商解決。
(三)與一般員工解除勞動合同的經濟補償金支付標準。
1、勞動者如果存在《勞動合同法》第39條規定的情形，貴司解除勞動合同不需支付經濟補償金。
2、根據我國《勞動合同法》的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工日平均工資三倍的，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、根據我國《勞動合同法實施條例》的規定：“經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低於最低工資標準的，按當地最低工資標準計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工資月數計算平均工資。
(四)員工帶薪年假因貴司原因沒有享受，是否給予現金補償及補償標準問題。
根據我國《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或安排年休假天數少於應休天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照本人的月工資除以計薪天數(21.75天)進行折算。
(五)職工在職期間加班未安排調休，是否需支付加班工資。
根據我國《勞動法》的規定，延長勞動者工作時間的需支付不低於工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作的需支付不低於工資200%的工資報酬;法定假日安排勞動者工作的需支付不低於工資300%的工資報酬。
貴司此次解除勞動合同涉及人數較多，建議貴司根據《勞動合同法》的相關規定，在解除前三十日向工會或勞動者說明情況，並聽取工會或者勞動者意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告。
以上內容由本站小編根據相關法律法規整理得出，希望能幫您瞭解解除合同法律意見書的寫作方法和注意事項，除了要遵循法律條例外，還有一定的內容和格式上的要求，主要是針對解除合同這項事宜的一些問題解答和相關法律依據，如果您在這方面需要幫助可以諮詢我們的律師。
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