怎麼維權拿回年終獎 | 辭職公司不發年終獎合理嗎

導讀：

馬上年底了，關於年終獎的諮詢者非常多，員工都關心自己能不能拿到年終獎，下面分享一則關於因年終獎引發的勞動爭議。

基本案情：

2010年6月9日，唐某到甲公司工作，簽訂勞動合同。工作期間，甲公司未足額爲唐某繳納社會保險金。2012年1月至2013年12月期間的養老保險費由唐某墊付，費用合計8376.6元。公司自2014年1月開始爲唐某繳納養老保險，自2015年11月開始爲唐某繳納工傷保險，但一直未爲唐某繳納醫療險、失業險，並且存在欠發滿勤獎、2019年度年終獎的情形。2020年5月7日，唐某以公司未足額繳納社會保險、未足額支付勞動報酬爲由解除勞動關係，並向公司郵寄解除勞動關係通知。唐某要求公司支付欠付工資（其中含滿勤獎、年終獎）、經濟補償金、失業保險損失、唐某墊交養老保險費、醫療險及失業險等費用，並先後提起勞動爭議仲裁和訴訟。

審理裁判：

泗陽法院經審理認爲，公司的招工簡章上註明了“按個人全年總工資的3%發放年終獎”，同時甲公司在庭審中陳述，2020年9月，已經向所有的員工發放了2019年度的年終獎，均是按每個員工2019年度工資總額的3%發放的，故唐某作爲公司的員工，公司依法應向唐某按照工資總額3%的標準發放2019年度年終獎。唐某主張2023.81元年終獎，有事實和法律依據，予以照準。公司自2015年1月才爲唐某繳納工傷保險，至今未爲唐某繳納醫療和失業保險，而公司並未能提供證據證明其未足額、足項繳納社會保險費屬於“非因用人單位原因導致”的情形。故唐某要求其支付經濟補償金，有事實和法律依據，予以支持。最終判決：公司向唐某支付年終獎、經濟補償金、社會保險費合計70153.21元。

法官點評：

除了按月向勞動者發放工資外，很多用人單位還會在每年年終時制定年終獎方案，根據單位整體盈利情況和員工工作表現等，向勞動者額外發放一筆年終獎，作爲員工上一年度勞動貢獻的獎勵和下一年度努力工作的激勵。本案中，雙方簽訂的勞動合同中明確約定了年終獎的相關事宜，並且公司招工簡章中也明確了年終獎的發放數額，被告公司主張年終獎不是必須發放，但未能舉證證明不予發放的合理性，並且在庭審中陳述，其他員工都已經發放了2019年度的年終獎，唐某作爲公司員工，理應予以發放。

以下勞動糾紛均可保存相關資料，維護合法權益：

1、被無故解僱；

2、未購買社保；

3、未簽訂勞動合同；

4、工傷賠償糾紛、

5、單位拖欠工資、

發現上述問題，都可以有法律途徑幫助您爭取相關權益。