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兼職期間受傷能算工傷嗎
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法律
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兼職期間受傷能算工傷嗎
一、不算工傷,但是單位需要承擔賠償
責任
。因爲員工和單位不能建立勞動關係,所以無法申請爲工傷,但是因爲在單位工作受傷,單位需要承擔相應的賠償責任。
二、《
工傷保險
條例》第十八條規定,提出
工傷認定
申請應當提交下列材料:
1、工傷認定
申請表
;
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
Tags:
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