兼職簽訂合同注意什麼

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行爲，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能無法保護自身合法權益。

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入職簽訂合同注意事項

入職簽訂合同注意事項：
1、熟悉國家勞動法規定。
2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;
3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。
4、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放。
5、五險一金的購買比率，每個月扣多少錢。
6、上班時間規定：比如說早上幾點上班-中午幾點下班;下午上班時間-下午下班時間。一般企業規定的上班時間都是8個小時。
7、加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如說週末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等。
8、勞動法年假規定：10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
9、婚假規定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;產假規定：正常產假，晚育產假要增加多少天;病假規定：請病假怎麼扣工資;婦女權益：3.8要放3.8婦女節多少時間。