2、如雖有搬遷行爲,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此搬遷不屬於法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者一般需要按勞動合同繼續履行,協商不成的自行離職,則很難給予賠償。
以上就是工廠搬遷員工補償標準問題的答案