企業清算後人員安置

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院強制執行其全部財產，公平清償全體債權人的法律制度。

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企業併購人員安置流程

1、依法安置目標公司原有工作人員。公司併購是風險很高的商業資產運作行爲，操作得當可能會極大提升資產質量，提高企業的競爭力，帶來經濟收益，操作不當則會使當事人陷入泥潭而難以自拔。

2、因此，公司在決定採取併購策略進行擴張之前，一定要經過審慎的判斷和嚴密的論證;在併購的操作過程中，一定要仔細設計每一個併購階段的操作步驟，將併購交易可能的風險降低在最低限度之內。

綜上所述，企業在併購的時候除了要把公司的一干事宜做好，安排好，還要對企業的人員進行安置。因爲一個企業除了本身的優勢和經營戰略外，最重要的就莫過於是人員了，沒有人員企業再好也很難發展得起來。所以，在企業併購的時候就一定要做好企業人員的安置。以上計就是小編爲您整理的有關企業併購人員安置流程的相關內容。更多法律知識請諮詢律師365。