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員工工傷賠償協議書
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法律
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協議書時間有多久,協議書有五十年的是不是合法。
《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中
約定
保守用人單位的商業祕密和與
知識產權
相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定
競業
限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者
違反
競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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賠償
工傷
協議書
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員工
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