工傷賠償如何計算 | 用人單位沒有爲員工買下社保

用人單位沒有爲員工買下社保，工傷賠償如何計算

1、若用人單位無爲員工買下社保或者無足量爲員工買下社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承受或者補足差額。
2、賠償範圍包括：掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依發票計量，停職留薪期間，原薪水待遇不變（加班費除外）
3、傷殘補貼金：7個月薪水，一次性工傷醫療補貼金：1個月薪水，一次性傷殘就業補貼金。