國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償:
1、違法解除勞動關係賠償金:相當於2倍的經濟補償金。
計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。
2、懷孕、產期、哺乳期三期工資。
3、工資和加班工資應一併發放。