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兼職崗位保密協議書
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保密協
議書
不行的呢!1、首先用人單位並未與勞動者簽訂勞動合同,
法律
上的勞動關係並不存在。用人單位並無權利限制勞動者的就業權。2、保密協議並非就業限制協議,如果是類似就業限制協議,原用人單位應規定限制時間(一般是5年以內),並且給予勞動者因限制就業而相應的補償。如果沒有補償,那該協議就是
無效
的。
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