工人單方面解除需要賠償什麼

工人單方面解除需要賠償什麼

工人解除合同的，屬於勞動者違約的情況，應當對涉及到培訓或者保密工作的費用進行賠償處理，員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。勞動者擅自離職，是勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行爲。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬於違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第18條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按勞動者出勤結清工資。