違法解除要不要提前三十日

違法解除要不要提前三十日

違法解除不要提前三十日。因爲違法解除是用人單位或員工單方作出解除的意思表示，因其行爲本身的違法性，故沒有限制日期的義務，所以違法解除是隨時作出的。
相反，只有合法解除纔有告知日期的限制，如員工單方解除要提前三十日，用人單位非過失性解除也要提前三十日告知等等。
【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。