玩忽職守中的職權是如何認定的

玩忽職守中的職權是如何認定的

1、行爲主體必須爲國家機關工作人員;
2、行爲內容是有玩忽職守的行爲;
玩忽職守，是指嚴重不負責任，不履行職責或者不正確履行職責的行爲。不履行，是指行爲人應當履行且有條件、有能力履行職責，但違背職責沒有履行，其中包括擅離職守的行爲;不正確履行，是指在履行職責的過程中，違反職責規定，馬虎草率、粗心大意。由於不同的國家機關工作人員具有不同的職責，而且同一國家機關工作人員在不同時期、不同條件下的職責不一定相同，因此，玩忽職守行爲有各種不同的具體表現。
3、行爲結果是致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失。
玩忽職守行爲致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，才成立本罪。
4、責任形式爲過失在許多場合，行爲人主觀上是一種監督過失，主要表現爲應當監督直接責任者卻沒有實施監督行爲，導致了結果發生;或者應當確立完備的安全體制、管理體制，卻沒有確立這種體制，導致了結果發生。