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六十歲能否認定工傷
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法律
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超過六十歲工傷怎麼賠償
根據《最高人民法院關於審理人身
損害賠償
案件適用
法律
若干問題的解釋》第十一條規定: 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償
責任
。 僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。 僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。 滿六十週歲之後,員工不能認定爲工傷,但是僱傭方需要承擔賠償責任。
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