超齡員工怎麼購買工傷保險

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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超齡員工怎麼購買工傷保險

去社保局社保繳費的部門問問或者買商業保險。
超齡人員再就業，在各行各業都普遍存在。比如醫生、老師，也包括我們的律師行業，很多老律師、老前輩由於對律師事業的熱愛，在退休以後，繼續從事律師工作。還包括用人單位的門衛和保潔人員，他(她)們大多是城、鄉居民的超齡人員等等。對超齡人員在用人單位工作受傷或患職業病，能否適用《工傷保險條例》規定，超齡人員應不屬於《工傷保險條例》的調整範圍，對其發生的損害賠償爭議，可通過民事訴訟等方式解決。理由是：勞動和社會保障部1999年3月9日發佈了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 (勞社部發[1999]8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。而《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”因此，不管其身份是農民、居民或離退休人員，無論其是否享受基本養老保險，均與用人單位不構成勞動關係。只要達到法定退休年齡的人員，其與現工作單位之間已不屬於《勞動合同法》調整的範圍，同樣也不應適用《工傷保險條例》進行調整。