交通事故的工傷條件與所需材料是什麼

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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交通事故的工傷條件與所需材料是什麼

1、受害人身份證複印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況)。
2、二人以上證人證言、身份證明及身份證複印件(事發第一現場證人的所見所聞);
3、受傷害人與用人單位存在勞動關係的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等) 受傷害職工與用人單位之間因勞動關係發生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關係，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
4、用人單位的營業執照複印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;
個人申請應提供用人單位情況：
(1)、用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯繫方式;
(2)、工商註冊機關名稱;
(3)、法人代表姓名，聯繫方式;
5、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業病診斷證明書;
6、受傷害人委託他人申請的，提供授權委託書及受委託人的身份證明;
7、全部報送認定材料須爲a4紙，有複印件的須提供原件由勞動部門進行審覈;
8、提交上述材料後，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。
9、其它需要提供的材料：
(1)、交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責任認定書》。
(2)、企業內發生的交通事故須出具企業車輛管理部門出具的《交通事故責任認定書》。
(3)、在履行工作職責中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的判決書。