應承擔什麼責任 | 公司單方面強行解除合同是否違法

公司單方面強行解除合同是否違法，應承擔什麼責任

1、公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應首先同公司溝通，明確解除合同的原因。
2、根據《勞動合同法》的規定，如果經過與公司協商同意解除合同，則公司應根據在公司工作年限，每滿1年發給他相當於1個月工資的經濟償金，最多不超過12個月；工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
3、如果因爲不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，公司因此決定解除勞動合同的，公司應按杜某在本公司工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。