調薪相關的法律科普

公司要給我調崗調薪

發表於：2023-12-13

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
人員調薪調崗申請

發表於：2024-01-28

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
江蘇省勞動法調薪實施細則

發表於：2024-03-03

江蘇省戶口登記條例實施細則介紹江蘇省戶口登記條例實施細則中該注意城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區;鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。...
企業單方變崗調薪的行為是否有效

發表於：2019-11-02

無效。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，當事人應如約履行，由於公司發生合併、更名，更名後的單位應履行勞動合同中約定的由用人...
調崗不調薪員工不同意

發表於：2023-06-23

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
休完產假調崗調薪

發表於：2023-04-10

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
公司要給職工調崗調薪需要走什麼程式才是合法的？

發表於：2023-03-31

律師解析：1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意...
調薪是否需要重新簽署勞動合同

發表於：2021-02-28

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
公司安排調崗調薪

發表於：2023-11-30

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調薪後是否要變更勞動合同

發表於：2020-08-10

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
公司優化崗位時的調崗調薪

發表於：2023-04-19

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調薪但未變更勞動合同的法律後果是什麼

發表於：2021-05-08

一、調薪但未變更勞動合同的法律後果用人單位與勞動者就薪酬調整問題達成一致的，需要重新簽訂勞動合同，這樣調薪對雙方來說才算是合法的程式。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用...
公司給員工調崗調薪協議

發表於：2024-02-26

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調崗調薪糾紛解決的方式有哪些(合同糾紛調解方式有哪些)

發表於：2024-04-01

調崗調薪糾紛解決的方式有哪些(合同糾紛調解方式有哪些)一、合同糾紛解決方式1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解。合同當事人如果不能協...
企業單方變崗調薪的行為應該如何認識

發表於：2022-04-27

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
調崗調薪的合法程式是什麼？

發表於：2019-09-04

一、調崗調薪的合法程式是什麼調崗調薪的合法程式主要是：1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的...
用人單位擅自調崗調薪勞動者能否解除勞動合同呢

發表於：2019-12-09

用人單位擅自調崗調薪，則屬於未如實全面履行勞動合同。非經與勞動者協商一致或對調崗調薪提前達成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞...
員工崗位被調整時能否調薪

發表於：2019-04-01

用人單位與勞動者可以通過勞動合同約定勞動者的工資標準。在勞動合同訂立之時，雙方當事人應當遵守勞動法規定的工資強行法規範。也就是：用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實物支付；每月...
勞動者如何應對單位調崗調薪 | 單位能否單方調崗調薪

發表於：2023-11-15

單位能否單方調崗調薪，勞動者如何應對單位調崗調薪一、單位能否單方調崗調薪任何一方提出調整崗位或調整薪酬，都要有相應的依據。對於勞動合同內容的變更，無論是出於公司方的要求或是勞動...
違反勞動合同調崗調薪

發表於：2024-02-24

勞動合同法調崗調薪需要滿足的條件是什麼《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由...
公司安排你調崗調薪

發表於：2023-11-30

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調崗調薪後的工資計算

發表於：2024-03-01

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調崗調薪迫使勞動者辭職

發表於：2023-04-04

勞動者調崗如何維權勞動者調崗維權的方法包括：第一，如果員工要繼續在單位工作可以選擇要求恢復原先的工作崗位，工作崗位是勞動合同的重要內容，除非雙方協商一致或者有明確的法律規定，否則單...
有關調崗調薪理由

發表於：2023-03-12

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調薪需要簽訂合同

發表於：2023-04-09

沒有簽訂合同如何討薪第一，去勞動局投訴。第二，收集證據，準備法院起訴。你可以先去找律師諮詢下，用人單位拖欠你的工資是違法的，你們可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，情節嚴重的話涉...