爭議相關的法律科普

保密協議的爭議要如何解決保密協議中主要是勞動者單方保守用人單位的商業祕密的義務。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的第5條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可...

勞動爭議處理原則是什麼，和公司發生了勞動爭議1．合法的原則2．公正的原則3.及時處理原則4．依法維護雙方當事人的合法權益原則依法維護當事人雙方的合法權益就是在處理勞動爭議過...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第...

財產爭議糾紛解決方式(合同糾紛的解決方式)合同在履行過程中發生糾紛後.解決爭議的方式有4種：即當事人自行協商解決，調解仲裁和訴訟。其中，仲裁方法由於比較靈活、簡便，解決糾紛比較快，費用...

工傷醫療期爭議糾紛應該是怎麼處理的呢根據我國的規定，解決工傷醫療期爭議共有4種方式。一是用協商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式...

醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時，無論對於醫療機構還是對於患者，應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決，按照現行法律規定，醫療事故的處理一般可以通過三種途徑：1、醫患雙方協商解決：只要...

一、合同爭議要怎麼確定訴訟時效合同爭議訴訟時效是3年，從當事人知道權利被侵犯後開始計算的。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院...

瀋陽市勞動爭議仲裁仲裁過程1、案件受理這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第...

常見的勞動爭議型別有什麼常見的勞動爭議型別有什麼1、因確認勞動關係發生的爭議2、因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議3、因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議4、因工...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第...

上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程式，向上一級人民法院請求撤...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第...

一、對是否已經支付加班工資的爭議如何處理就加班費支付問題產生爭議的，勞動者可以和用人單位協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人...

勞動爭議案件能否風險代理最高人民法院釋出的《民事案件案由規定》第六部分第十七條規定了“勞動爭議”為包含眾多種糾紛的型別，下轄“確認勞動關係糾紛”、“經濟補償金糾紛”、“追索...

一、法律工作者是否可以參加勞動爭議可以。但有前提條件：只能代理當事人一方位於本轄區內的案件。《民訴法司法解釋》第八十八條：“訴訟代理人除根據民事訴訟法第五十九條規定提交授委託...

勞動爭議仲裁時效要求企業按"同工同酬"規定支付在勞動關係存續期間少發的工資報酬,完全有法律依據，勞動仲裁的時效是60天，所以勞動仲裁一般只會支援你前2個月的工資；但是不服勞動仲裁起...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第...

勞動爭議訴訟有什麼條件法院審理勞動爭議案件的條件是：(1)當事人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委託代理人起訴，其他未經委託無權起訴。(2)必須是不服勞動爭...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

勞動爭議調解程式有哪些勞動爭議調解程式有哪些一、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。二、受理調解申請。調解組織接到調解申請後，應當及...

民法典規定對監護人的確定有爭議的相關條文是怎樣的《民法典》規定對監護人的確定有爭議的相關條文是：1、利害相關人對監護人的確定有爭議的，由被監護人住所地的居民委員會、村民委員會...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人...

一、勞務合同終止需要仲裁嗎不一定，如果是勞動糾紛的情況下可以仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞...

勞動仲裁受理哪些爭議1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保...