公司沒合同仲裁能贏嗎

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

精選律師 · 講解例項

沒簽勞動合同仲裁能贏嗎

可以，根據勞動和社會保障部2005年頒佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，只要證明存在事實勞動關係，那麼就可以要求單位支付最長不超過11個月的雙倍工資。證明勞動關係方面的證據除了勞動合同以外還可以有以下材料，按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言（一般是兩個同事作證）等。
只要證明存在事實勞動關係，那麼就可以要求單位支付最長不超過11個月的雙倍工資。