2022年勞動合同年假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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2018年勞動合同年休假的薪資標準是？

你好，2018年勞動合同年休假薪資標準如下：
當然可以去申請仲裁，也可以明確地講，你的問題可以得到解決。

最低工資標準調高了，但不知你的月工資是多少？如果除掉加班費以及其他津貼，你的工資高於920，那麼你不能夠要求補齊最低工資標準的差額，但如果是，你可以要求。

這裡面又有技巧，如果你還沒有辭職，你可以要求補齊近10年來的最低工資標準差額，但如果你辭職了，你也許就只能要求補齊最近一年的工資差額。

帶薪年休假從2008年9月18日開始施行，如果2009年和2010年，你沒有休過年休假，你可以要求支付未休年休假工資，按每日工資的300%計算。你工作年限不滿10年，應該享受每年5天的假。