產假怎麼算

生兒育女，是大多數人的必經之路，準確的說是大多數女人的必經之路，那麼在職場的女人就會面臨一個問題，如果懷孕了，我們享有的產假是多少天呢，我們的產假應該怎麼計算呢。那麼今天我就給大家講講產假怎麼算。

根據我們國家的法律規定呢，女性職工如果生育會享受不應該少於98天的產假，這個產假呢是從產前15天開始算起的，休息產假是不能提前，也不能推後的，如果孕婦提前生產，可以將不足的天數和產後假期合併使用;如果孕婦推遲生產了，將超出的天數按照了病假處理，但是這個病假期間是不能享受產假的待遇的，那我來說吧，我的預產期是7月10日，那麼從6月25號就可以開始休產假了，但是因為過了預產期還沒有生產，一直到7月16日才生產，那麼從7月10日開始到7月16日，就會按照病假處理，當然我就不能享受這個的產假的待遇了。

當然除了這個基本的產假天數以外，如果女職工有難產、生多胞胎的原因，可以享受增加天數的產假，但是，如果是晚育、獨生子女的話，各個地方的規定會有所不同，生育多胞胎的每多生育一個嬰兒呢，增加產假15天，比如生的是雙胞胎，那麼就會在基本的98天產假的基礎上，增加15天，也就是113天的產假。

現在的產假各個地方規定都不同，比如我在河南省上班，我的產假是原有產假的基礎上額外增加三個月，也就是小半年的產假。而且現在不僅僅有女性職工的產假，有很多地方也規定了男方也有陪護產假，有的是一個月，有的則是二十多天，這些還是根據各個地方不同。產假中的工作待遇是不變的。

女性在當今社會壓力已經很大了，所以在產假期間要好好休息，修養自己的身體，爭取自己應當得到的權益，不管如何，都要將自己的身體在產假期間休養好。