產假期間社保怎麼交？

產假期間社保怎麼交？

婚後的從業女性相比較男性會遇到很多特殊情況，工作期間生育就是很多從業女性遇到的問題，我國為了維護女性的基本權利，制定了很多政策來維護生育期間的女性，休產假的女性最關心的除了工資就是產假期間社保怎麼交?因為社保可以報銷住院期間的一部分費用，下面本站小編為大家詳細講解一下產假期間的社保問題。

一、產假期間的社保

1、根據我國《社會保險法》和《勞動法》規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。

2、產假期間勞動者未與單位解除勞動關係，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。

3、產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。

4、從業婦女在領取生育津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分可自己交給單位，由單位統一繳納。當然也可以與單位協商，由單位代扣代繳，或墊繳後歸還。

二、產婦的福利

1、產假：我國現在法律規定女性職工的產假一共為90天，其中產前假期為15天，產後假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

2、生育津貼：我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天;二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。

3、醫療服務：生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的專案不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務範圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務專案主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

以上就是產假期間社保怎麼交?這個問題的詳細回答，我國有明確法律規定單位需要給員工購買社保和女性生育期間不得辭退員工，所以即使女性員工休長假單位也需要按照一定的比例繳納社保，這樣可以保障員工在生育住院期間節約一部分費用，作為從業女性可以多多瞭解這方面的知識，以備不時之需。