那死亡當月工資怎麼發？

一、那死亡當月工資怎麼發?

從業人員因工死亡或在停工留薪期內死亡的，發給直系親屬喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(1)喪葬補助金：標準為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資;(2)供養親屬撫卹金：按照工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資(高於本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低於本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。)的一定比例，發給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%、其他親屬每人每月30%、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%，核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡人員生前本人工資。(3)一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、基本工資的內容

企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。

崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗多薪制。一崗一薪制是指一個工資標準，凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工資標準，崗位工資由低到高順序排列，組成一個統一的崗位工資標準體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映內部的勞動差別和工資差別。

綜上所述，在死亡當月的工資應該按照員工實際上的天數來進行計算，然後公司應該給員工適當的補助金，但補助金具體是多少應該按照公司的制度來進行決定，或者雙方可以進行協商。