合同到期懷孕了怎麼處理

隨著國家開放二胎政策，一些女性職工恰好要懷孕生二胎，而國家為維護廣大女性同胞的權益，在勞動法中對於女職工有特殊保護，即：用人單位不可以在女性職工懷孕期價隨意開除勞動者，但是如果女職工剛還在合同到期是懷孕如何處理。那麼下面我們共同探討合同到期懷孕了怎麼處理?

一、女職工懷孕期間勞動合同到期了怎麼辦

1、為防止用人單位變相損害女職工的合法權益，忽視處於孕期、產期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續簽，原勞動合同自動續延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

2、根據《勞動合同法》第42條和45條規定，女職工無過錯的情況下，在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿後，應當續延至孕期、產期、哺乳期結束。

3、女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.不需要續簽!

二、懷孕期間的工資如何發放?

1、企業公司：

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

2、機關事業單位：

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1).機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2).機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3).機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4).事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

綜上所述，我們可知如果女職工遇到合同到期懷孕了的情況，用人單位同樣不可解除勞動合同。如合同已經到期用人單位仍需延續勞動關係，直到職工哺乳期結束，在這期間單位需為職工發放其基本工資，在職工懷孕期間可以正常工作的情況下需安排程度較輕的工作內容。