勞動合同到期不籤工人可以隨時走人嗎

一、勞動合同到期不籤工人可以隨時走人嗎?

合同到期勞動關係視為自動終止,此時如果沒有什麼工作需要交接的話，勞動者是可以直接走人的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

二、勞動合同未到期員工可以單方離職的情形有哪些?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、勞動合同到期怎麼寫終止勞動合同證明?

終止勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____

在司法實踐中，如果勞動合同到期後雙方都不計劃續簽合同，正建議員工在離職之前，最好也配合公司做好工作交接，避免引起不必要的勞動爭議，另外在勞動合同，未到期的情況下，若用人單位損害勞動者合法權益，勞動者也可以隨時離職。