當公司被收購之後,原有的公司管理模式以及企業文化就會發生改變。被收購後員工之前享受的薪酬福利體系會作廢,直接按照新公司的標準進行執行。被收購之後公司的管理層會變更,所以會有一套全新的管理方式方法。《勞動合同法》第三十三條,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。