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顧問協議勞動合同
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勞動協議算勞動合同嗎
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,並保證發生糾紛時有明確的
法律
依據,從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。 所以,對於那些內容單一的
入職
協議之類的簡易合同,實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款,並不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對於僅有簡易合同而未全面
約定
雙方權利義務的,屬於未簽訂勞動合同的情形。
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協議
勞動糾紛
顧問
勞動合同
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