勞動人事爭議仲裁程式？

勞動人事爭議仲裁程式？

專業律師法律分析：
勞動人事爭議的仲裁程式：
（1）在法定時效內提交書面的仲裁申請。
（2）仲裁機構受理。仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內，作出受理或是不予受理的決定。
（3）開庭審理。
（4）裁決。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，實行少數服從多數的原則。不同意見必須如實筆錄。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。