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勞動合同管理的要求
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法律
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被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條規定的情況下被迫書面提出解除勞動合同,可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月
工資
。 用人單位以
暴力
、威脅或者非法限制人身自由的手段
強迫
勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
Tags:
勞動糾紛
勞動合同
管理
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