拆遷補償土增稅前扣除依據

解除勞動合同補償金稅前扣除的依據是什麼

企業支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業所得稅稅前扣除，並且不得作為計算職工福利費等的基數，離職補償應作應納稅所得額調整處理。

企業根據公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業所得稅彙算清繳時，對當年度“預提費用”科目發生額進行納稅調整，待職工從企業離職並實際領取離職補償費後，企業可按規定進行稅前扣除。

根據目前稅法的相關規定，職工辭退福利既不屬於工資薪金也不屬於職工福利費，而應屬於與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出。

但由於辭退福利分為職工有選擇權和沒有選擇權兩種情況，因此在企業所得稅前扣除時也有所不同。

如果職工沒有繼續在職的選擇權，那麼辭退福利被視同因與職工解除勞動關係給予的補償。企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。

如果職工有繼續在職的選擇權，那麼辭退福利屬於或有事項，通過預計負債計入費用。《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除，因此，由企業確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。