工資福利 | 春秋

工資福利怎麼算

勞動法沒有規定工資福利的具體計算方式，而是將此權利交給了企業。法律只規定了用人單位應該給員工哪些福利，哪些是必須的，哪些是可以的;比如符合條件的員工必須享有帶薪年休假，必須給員工繳納社保等;這是法律的強制規定。其他的如住房補貼，各種津貼補貼等都是公司根據自己的情況制定的，非強制性規定，當然也無具體計算方式的規定。 至於工資獎金等也是單位自己制定，勞動法只規定了最低工資標準。