單位扣留勞動合同是否合法

單位未交付勞動合同是否合法

用人單位未將勞動合同文字交付勞動者，屬於違法行為。

《勞動合同法》第十六條第二款規定：“勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”如果用人單位與勞動者訂立勞動合同後，未將依法應當由勞動者收執的一份勞動合同文字交付勞動者，則用人單位的行為即構成違法。

本法第八十一條規定用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的行為屬於應當承擔法律責任的違法行為，是因為在實踐中，一些用人單位以各種理由扣押本該由勞動者收執的一份勞動合同。在勞動者權益受到用人單位侵害，尋求法律救濟時，由於勞動者拿不出勞動合同文字，往往很難舉證證明與用人單位約定的各項權利，有時甚至難以證明本人與該用人單位存在勞動關係，從而導致勞動者的合法權益有時得不到法律救濟。為了保證勞動者在受到用人單位侵害時能夠儘快合法地得到法律救濟，有必要讓用人單位對未將勞動合同文字交付勞動者的違法行為承擔法律責任。