兼職加班是不是自願

值班是不是加班

根據《上海市高階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》的相關規定，下列情形不應當認定為加班：因單位安全、消防、假日等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班;或者單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可休息的，一般為非生產經營性的工作，如看門、接聽電話等。此種情形下，勞動者只可要求單位按規章制度、集體合同、單項集體協議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。所以，是否應當認定為加班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產或經營任務。