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應不應該將績效考核與工資掛鉤
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績效考核
工資
績效考核工資的發放標準需要有法定的程式才可以被法院採信。公司不可以
單方
制定和變更。公司若存在拖欠工資的行為,員工可以單方提出解除並主張經濟補償。建議委託律師操作保留證據材料 可
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勞動糾紛
績效考核
工資福利
掛鉤
應不應該
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