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延遲退休一刀切
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法律
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公司以優化員工配置為由,強行實施一刀切(內退)合法嗎?
人力資源管理的流程有以下幾個方面: 1.工作分析與崗位設計、人力資源規劃、人力資源甄選與測評(招聘)、人力資源培訓與開發,績效管理、薪酬設計以及員工關係
維護
。 2.在不同的
行業
背景下以及不同的企業性質下,人力資源管理的側重點是不同的。 3.外企、私企、國企的
運作
模式有很大的區別。 4.高新技術行業、服務業以及傳統的製造行業在行業內都有著一定的共性通俗的來講,人力資源管理的內容就是:選人、用人、育人、留人。
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退休
一刀切
延遲
勞動保障
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