東莞勞動法搬遷

按勞動法搬遷補償標準

企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償。 根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。 第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。