勞動爭議處理的法律依據

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議處理範圍、程式和規定

：勞動爭議是勞動關係不協調的一種表現，在生產勞動過程中，由於勞動關係主體之間的動機取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業正常的生產秩序，影響社會安定，因此必須及時依法進行處理。一、勞動爭議處理的一些程式規定??處理勞動爭議，其仲裁程式的法律依據是《勞動法》第十章，國務院釋出的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等。(一)勞動爭議的概念??