事業單位申訴制度

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、智慧財產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而應將相關規則相結合，綜合判斷。地域管轄、專屬管轄、協議管轄均不得違反級別管轄的規定。

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事業單位的病假制度

用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。

　　病假期間的工資一般核算方法為：

　　用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。

　　標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資專案較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

　　至於你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。

　　按患病休養時間計算具體假期工資：

　　病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：

　　1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：

　　①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

　　②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

　　③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

　　④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

　　⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

　　2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

　　①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;

　　②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;

　　③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。