新職工到崗後一個月後才簽訂勞動合同合法嗎

新職工到崗後一個月後才簽訂勞動合同合法嗎

不合法，根據《勞動合同法》規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。
因此，如果在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，其行為不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者自用工之日起一年內從第二個月開始，每月支付兩倍工資。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的懲罰措施。