勞動法彈性工作

請問彈性工作加班勞動法的內容是什麼？

《勞動法》對能施行彈性工作制的單位有著明確的規 定,並非所有企業都能夠施行彈性工作制. 勞動法 第三十九條規定:”企業因生產特點不能實 行’勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度’規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法”.”彈性工作制”就屬於上條法律中的”其他工作和休息辦法”. 除此之外,實行彈性工時制必須報勞動部門審批.根據 勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法規定:”中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的,經國務院行業主管部門稽核,報國務院勞動行政部門批准.地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省,自治區,直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務院勞動行政部門備案.” 二,勞動法對彈性工作制實行人員的限制 彈性工作制首先是在適用物件上有一定特殊性,並非所有勞動者都應該適用.相關法律對彈性工作制實行人員也作了明確規定.