上海在職人員大病醫保

聘用在職人員

按照勞動合同法等的規定，你們公司的這種做法肯定不合法，如果給他們公司造成洩密等損失，你公司需要承擔連帶賠償責任，另外公司都會制定競業限制、保密合同等，如果被發現，會帶來不必要的麻煩，應該要求擬聘用職工提供和原單位勞動合同等檔案，看是否衝突，待他們之間的勞動合同解決完畢再考慮。勞動方面的糾紛是目前企業遇到問題最多、也是最容易產生糾紛的地方，作為企業一定要有嚴格的規章制度，避免產生不必要的麻煩。