計時工資制加班工資怎麼計算的？

一、計時工資制加班工資怎麼計算的?

計時工資制加班工資按照以下的情況進行計算：

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的.應先按同等時間安排其補休.法定節假日不可以補休，

2、綜合計算工時工作制週期內的上班是在法定休假日的.以300%計算，

3、綜合計算工時工作制週期內的總上班時間超過該周內(如一個月.一季度)的法定標準工作時間的.以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日).以150%計算，

4、[延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時"超過36小時的.加班費計算應仍以以150%計算.

二、計時工資的適用範圍是什麼

由於計時工資是直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便於計算;同時，由於各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行範圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可採用。其中，最適用於以下行業、企業、車間、工種、崗位:

1.機械化、自動化水平較高、技術性強、操作複雜，產品需要經過多道工序、多道操作才能完成，

不易單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。

2主要為生產第一線服務和從事輔助工作，其勞動量不便於用產品產量準確計量的工人和服務人

員。

3.勞動量不便於統計計量的企業行政管理人員和技術人員等。

4.產品、經營專案和生產條件多變的企業。

由於計時工資按照勞動時間支付工資，因此，能夠促進職工提高出勤率和提高技術業務水平，保證勞動的質量。但是，它在體現按勞分配方面存在一定的侷限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯絡在一起，側重以勞動時間的長短計算工資，不能準確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果，勞動報酬與勞動量之間往往存在著不相當的矛盾。就同等級的各個勞動者來說，他們在相同的勞動時間內付出的勞動量有多有少，勞動質量也有差別，而計時工資難以體現這種勞動差別。因此，隨著企業內部改革的深化和進一步搞活企業內部工資分配，需要把計時工資與其它工資形式有機地結合起來，以利於全面地考核職工勞動的數星和質量，把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯絡起來，以更好地體現按勞分配原則。

計時工資的加班費計算按照不同場景進行不同的計算，工時工作制週期內的上班是在法定休假日的以300%計算，計時工資的適應性強，實行範圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可採用，能夠促進職工提高出勤率和提高技術業務水平。