一、勞動合同簽訂日期晚於入職日期如何辦
勞動合同簽訂日期可以晚於合同開始時間,勞動合同可以提前訂立,也可以延後訂立,但最多不超過一個月。勞動合同簽訂日期以簽訂之日為準,為維護合法權益,最好先訂立合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條
自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、簽了入職協議沒簽勞動合同如何辦
簽了入職協議需要籤勞動合同。
用人單位雖然辦理了入職手續,但簽訂勞動合同是非常有必要的,勞動合同是保障勞動者權益的重要證據。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
三、勞動合同續訂書等於勞動合同嗎
勞動合同續訂書算勞動合同,勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現;
任何一方要求續訂勞動合同,應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,並及時與對方進行協商,依法續訂勞動合同。
《勞動合同法》第九十七條
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行;
本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數,自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;
本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。
從上面的內容中我們可以知道,如果遇到勞動合同簽訂日期晚於入職日期如何辦的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題,因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識,才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考,如果還有其他問題可以點選下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
2.1w 瀏覽文章勞動合同續簽一般籤幾年
1.1w 瀏覽文章勞動合同履行地如何確定
1.5w 瀏覽文章勞動合同的簽訂原則有什麼
1.7w 瀏覽文章員工試用期辭職是否需要提前通知
1.6w 瀏覽文章勞動合同到期了,員工不續簽,該如何辦
1.2w 瀏覽文章簽訂三年勞動合同,試用期應約定多長時間
1.9w 瀏覽文章童工需要籤勞動合同嗎
1.5w 瀏覽文章勞動法規定勞動合同期限多長時間
2.0w 瀏覽文章剛籤勞動合同就被辭退有賠償嗎
2.7w 瀏覽文章超過一年沒續簽勞動合同怎麼賠償?
1.9w 瀏覽文章沒有勞動合同可以隨時提出辭職嗎?
1.6w 瀏覽文章公司開除員工未籤勞動合同怎麼賠償
1.9w 瀏覽文章勞動合同到期公司不續簽有賠償嗎
1.3w 瀏覽文章沒有及時與員工簽訂勞動合同是否需要賠償
1.9w 瀏覽文章公司未簽訂勞動合同要承擔的後果
1.3w 瀏覽文章勞動合同期滿什麼時候應當續簽
1.3w 瀏覽文章員工與公司解除勞動合同證明怎麼寫
2.0w 瀏覽文章沒有原單位解除勞動合同證明該如何處理
1.3w 瀏覽文章入職半年後補籤勞動合同
違法嗎
2.1w 瀏覽文章試用期懷孕被辭退怎麼賠償
更多#勞動合同相關
諮詢簽訂無固定期限合合的日期是入職期日還是簽訂的日期?
464次閱讀圖文合同簽訂日期晚於生效日期有效嗎合同簽訂日期晚於生效日期有效,法律另有規定或者當事人另有規定的除外。根據2021年實施的《民法典》第四百九十條規定,當事人採用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立,當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
2023-12-011353次閱讀文章勞動合同簽訂日期和入職日期必須要一致嗎
2023.03.01107211次閱讀諮詢如果9月1日入職上班,9月15日簽訂合同
2次閱讀圖文合同日期是入職日期嗎簽訂勞動合同的時間不一定就是入職時間。如果入職時間和勞動合同時間不符,應以入職時間為準。因為員工入職後只要在一個月之內簽訂勞動合同即可,這也就造成了勞動合同簽訂時間往往比入職時間要晚。勞動合同簽訂時間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時間;入職時間指的是員工第一天工作的時間。
2023-12-18997次閱讀文章勞動合同簽訂時間規定是入職日期嗎
2023.03.084869次閱讀諮詢1.入職日期 2016年7月18日入職
4次閱讀圖文合同簽訂日期晚於生效日期有法律效力嗎律師解答合同簽訂日期晚於生效日期有效,法律另有規定或者當事人另有規定的除外。根據2021年實施的《民法典》第四百九十條規定,當事人採用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
2023-12-011488次閱讀文章勞動合同簽訂時間規定是入職日期嗎
2023.03.137413次閱讀諮詢7月17日入職一直沒有簽訂勞動合同
1020次閱讀載入更多更多
勞動合同最新文章
勞動合同附加條款有效嗎法律上該如何規定
1575次閱讀2023.12.25勞動合同的主要條款應包括哪些
1941次閱讀2023.12.25勞動合同法定內容包括什麼
1311次閱讀2023.12.25員工故意不籤合同違法嗎
1964次閱讀2023.12.25解除合同經濟補償金標準是哪些
1747次閱讀2023.12.25遇到勞動合同問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答檢視更多我想請問下在工廠工作9年零10個月簽了兩次固定合同第三次要籤無固定合同前10天左右通知我不再續簽且裁員跟我協商補償金是底薪n\+1我沒同意我想爭取稅前工資n\+1但是每個月到?
2023-12-25 16:30:04網友提問勞動合同到期後,作為打工的我們不想續簽有賠償金嗎?
2023-12-25 16:13:10網友提問未籤勞動合同被無故開除?
2023-12-25 15:59:46網友提問一年合同六個月還沒轉正如何維權?
2023-12-25 15:48:45網友提問跟公司簽訂1年期的勞務合同,公司以試用期不符合錄用條件解聘了?
2023-12-25 15:34:59網友提問三天試用期,統一發合同。合法嗎?
2023-12-25 15:34:30網友提問我合同是2023年6月13日籤的,然後就今天剛剛口頭通知讓我明天不用上班,我應該要多少補償金?
2023-12-25 15:26:42網友提問試用期期間一個月被勸退,沒有安排相關工作,應該怎麼辦?
2023-12-25 15:22:37網友提問工作了三年第一年簽了合同第二年未續簽第三年又簽了一年合同到期公司辭退賠償員工錢麼?
2023-12-25 15:18:06網友提問上了七八個月班了,沒有籤勞動合同?
2023-12-25 14:59:41網友提問