违纪相关的法律科普

超期羁押的违纪责任

发表于：2023-02-09

超期羁押责任凡不按照上述规定办理换押手续和羁押期限变更通知手续，造成超期羁押的，应当依照法律和有关规定追究办案机关有关负责人员的纪律责任或者法律责任。...
旷工违纪保证书

发表于：2023-11-18

旷工_____保证书尊敬的领导你好;我于_________年_________月_________号，我没能按照公司规定的要求来上班，无故旷工1天，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，我只能默默地在心里为...
劳动合同法严重违纪

发表于：2023-02-11

劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
违纪开除能领失业保险

发表于：2020-01-25

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
违纪解除劳动合同经济补偿金

发表于：2021-07-13

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
没签订劳动合同违纪

发表于：2023-04-05

没签订劳动合同如何赔偿没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签...
职工违纪被解除应支付一次性工伤医疗补助金和伤残吗

发表于：2024-01-07

一、职工违纪被解除应支付一次性工伤医疗补助金和伤残吗一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，而工伤保险待遇是职工因工作原因受到伤害而应得的补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素影...
员工违纪解除劳动合同范文

发表于：2023-04-23

员工违纪解除劳动合同的依据是什么单位可以依法辞退严重违纪的员工，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件：按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动...
套取国家资金是违纪还是违法？

发表于：2022-01-12

一、套取国家资金是违纪还是违法?套取国家资金既是违法行为也是违纪行为，比如说根据套取国家资金的数目来判断。套取国家资金的《刑法》规定是根据后续的行为来判断是构成贪污罪还是构...
违纪辞退员工有赔偿吗

发表于：2023-05-09

员工有重大违纪能辞退吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等...
国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是什么？

发表于：2021-02-24

人们生活在世界上，为了吃饱穿暖，工作是人生的一大要紧事。现在我国的企业主要分为国营企业、民营企业、外资企业以及外商合资企业这几种。除了第一种之外，在后面三个企业工作的规定是类似...
工伤违纪解除劳动合同

发表于：2023-04-04

违纪解除劳动合同是否有补偿被公司开除，如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不需要支付经济补偿，需要依法支付劳动者的合法工资...
职工违纪辞退需不需要经济补偿？

发表于：2019-11-02

一、职工违纪辞退需不需要经济补偿?不需要经济补偿，按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可...
解除违纪职工劳动合同

发表于：2023-04-04

孕期女职工严重违纪单位能否解除劳动合同劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额...
员工重大违纪可以辞退吗

发表于：2019-11-03

一、员工重大违纪可以辞退吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿...
员工违纪被辞退后有当月工资吗？

发表于：2023-05-09

工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬。根据员...
工伤人员违纪解除劳动合同

发表于：2023-04-23

违纪解除劳动合同是否有补偿被公司开除，如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不需要支付经济补偿，需要依法支付劳动者的合法工资...
员工违纪处罚通知（需与企业规章制度配套使用）

发表于：2020-01-07

员工违纪处罚通知（需与企业规章制度配套使用）员工违纪处罚通知员工姓名所属部门职务违纪事实时间地点见证人违纪经过：当事人确认：处罚措施以及依据1.口头警告2.□书面警告3.□严重警告4.□...
因重大违纪辞退劳动者可以吗

发表于：2019-03-23

一、因重大违纪辞退劳动者可以吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济...
单位可以对违纪员工进行罚款吗

发表于：2020-11-20

一、单位可以对违纪员工进行罚款吗用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提：第一、法律是否允许。法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚，也即用人单位并无法律...
违纪解除劳动合同工伤

发表于：2023-04-04

解除劳动合同工资赔偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1...
员工违纪被辞退要赔偿吗

发表于：2023-12-04

员工违纪被辞退要赔偿吗单位辞退违纪的员工，是不需要支付赔偿的，也不需要给经济补偿金，如果存在用人单位无理由辞退员工的情况，需要给员工相应的经济补偿金，若是违法辞退员工的，还要给双倍的...
工伤职工违纪也有工伤待遇

发表于：2023-04-28

职工工伤待遇包括哪些(1)享受工伤医疗待遇。(2)需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。(3)评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护...
工伤认定中违纪问题

发表于：2023-04-01

工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳...
员工违纪企业终止劳动合同

发表于：2023-02-12

员工被隔离期间能终止劳动合同吗隔离期间企业不得与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。法律依据：人...