试用期工伤工资要怎么算

试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇。这里的工资应该指的是停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)，具体标准如下：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
《劳动合同法》第十条