新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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公司名称变更劳动合同
公司要求换签新的劳动合同,新的合同规定“甲方可随时调整乙方的工作岗位、工作地点并随之调整薪酬,乙方表示理解并接受”,这一条, 属于无效条款。